电话:400-018-6980
关闭
您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 职业指导

了解面试中的道与术,轻松征服面试官!

来源:明光人才网 时间:2021-12-21 作者:小明 浏览量:

恰当的隐藏当前问题能够从侧面考察候选人观察能力,因此,在面试时很多面试官会选择通过该方式呈现自己的问题。下面小编通过三个案例来说说面试中的道与术。

面试问题一:说说你的成功案例——我们并不想听业绩

一般面试官问成功案例,意在了解两方面问题:一、你获得了哪些成绩?二、你是如何获得成绩的?

被问到这个问题时不要一味追求数据,当然数据可以更好吸引眼球,但引用数据前需要为数据如何实现(即实现过程)提供充足理由。

对于该问题,求职者需要将关注点放在实现过程上,即你如何获取成功的,要知道这个取得成功的能力才是面试官看中的。

面试问题二:请说说你的失败案例——在试探你的挫折商

几乎每个HR都会问你:你认为你最大的缺点是什么?你职业生涯中,你觉得最失败的事情是什么?对于这个问题的回答千奇百怪,以下列举几个常见的:

我最大的缺点就是太追求完美!

我不太擅长与人交流。我之前的公司里,都几乎是独来独往。不过,我的业务能力是很强的。

该问题的目的意在了解求职者是如何突破障碍的,及时止损,并在失败中善于总结经验教训,这才是面试官想了解的,所以,想要答案满意请从这方面来回答吧!

面试问题三:你为什么选择跳槽——意在发掘你的内在动力

让职场人跳槽的动力一般来自内外两方面:一、内推力,当前岗位或公司某些方面另你不满意;二、外拉力,外部企业对你的吸引力。内推力很可能是职业天花板,和老板、同事的关系、或是企业文化、组织架构变革,等等。外拉力则可能是权力、金钱、文化、行业发展,等等。

在回答该问题时,大部分求职者会将焦点集中于外拉力。要知道,面试官并不在意外拉力,

只有该岗位或公司满足了你的内在动力需求,你才能在这个职位上做得长久。面试官在问你为什么想要换工作?时,你需要明白言外之意是在问我究竟追求什么?我追求的东西,在新的岗位如何找到。

聪明的人,能从伤痛中总结经验教训,多方面学习补充自己,跳的坑越来越少,越来越不重要。而执拗的人,会不断的跳进相同的坑,还埋怨前路雷太多。

微信扫一扫分享资讯
客服服务热线
400-018-6980
9:00-18:00
微信公众号
手机浏览

Copyright © 2021 All Rights Reserved 版权所有 常州寰企网络技术有限公司 苏ICP备20040978号-6

地址:安徽省明光市 EMAIL:1162848033@qq.com

用微信扫一扫