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面试有哪些不该问的问题?

来源:明光人才网 时间:2021-12-21 作者:小明 浏览量:

问招聘人数

最明显的就是问你们要几个?对用人单位来讲,招一个是招,招十个也是招。问题不在于招几个,而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。你们要不要女的?这样询问的女性,首先给自己打了折扣,是一种缺乏自信的表现。

急问待遇

你们的待遇怎么样?你们管吃住吗?电话费、车费报不报销?有些应聘者一见面就急着问这些,不但让对方反感,而且会让对方产生工作还没干就先提条件,何况我还没说要你呢这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利,这无可厚非,关键要看准时机。

不合逻辑

面试的HR问:请你告诉我你的一次失败的经历。答日:我想不起我曾经失败过。如果这样说,在逻辑上讲不通。又如HR问:你有何优缺点?答日:我可以胜任一切工作。这也不符合实际。

说有熟人

面试中急于套近乎,我认识你单位的某某、我和某某是同学,关系很不错等等。这种话主考官听了会反感。如果你说的那个人是他的顶头上司,HR会觉得你在以势压人;如果HR与你所说的那个人关系不怎么好,甚至有矛盾,那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。

超了范围

例如面试快要结束时,HR问求职者:请问你有什么问题要问我吗?这位求职者欠了欠身子问道:请问你们企业的规模有多大?你们未来5年的发展规划如何?诸如此类的问题。这是求职者没有把自己的位置摆正,提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围,使HR产生了厌烦。HR甚至会想:哪有这么多的问题?你是来求职的呢?还是来调查情况的呢?

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