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如何争取到满意的薪资?

来源:明光人才网 时间:2023-02-08 作者:小明 浏览量:

如何与面试官巧妙地"讨价还价"?面试到了最后环节,就是谈薪资了,如果没有谈到合适的薪资,入职就有待商量了。那么,怎么谈到双方都满意的薪资呢?

当面试官报出的薪资,低于你刚刚提出的薪资要求,不论是否在你的承受范围之内,一定要进行议价,而不是直接妥协接受。

在商谈过程中,可以从自身工作能力、对工作的要求、其他福利方面来谈。

即便已经对薪资、福利等方面感到满意,也需要让对方做出一点妥协,哪怕是引导面试官说出一个刚才他没有提到的公司固有福利,再选择同意,会避免因自己妥协而带来的价值感下滑问题。

若是工资本身与合理的预期相差太大,即便对方用预期的发展空间做诱饵、提出了一些未来的许诺,或是面试官在工作时间、性质方面做出了一些妥协,也一定不能接受。这是面试中用人单位的惯用手段。

自信的心态也很重要,只有自信,面试官才会更加慎重的考量你,也会更欣赏你,认可你的价值,薪水也会因你的自信而水涨船高。

你是否自信,也会被面试官观察出来:

1、一个自信的人,对自己的工作、薪资有明确的标准。

2、一个自信的人,相信自己能够配得上高薪,也敢于挑战有难度的工作。

3、一个自信的人,面对不合理的薪资待遇,能够坚守底线,不怕失去。

而面试官对于这些具体环节的观察,是根据潜意识的"社交直觉"在发挥着判断能力。通过"社交直觉"对面试者是否自信的解读,推测出面试者是否擅长工作、敢于解决问题、能够做出成绩。从而判断在同岗位中,这个求职者的薪水应该高于平均水平,还是只是普普通通。

最后,大家对自己的能力和市场价值要有一个合理的评估,既不被牵着鼻子走,也不能让自己吃亏,找到合适的方法,为自己争取到满意的薪资。

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